现在有很多人再说，考了Oracle的OCP认证之后，没有什么用处；其实，大家在选择OCP考试的时候，目的各有不同，有的是公司外派学习、想升职/加薪的、还有想转行的；升值加薪的、公司外派的撇开这部分，真正觉得考OCP没有的，是想通过OCP认证培训转行的这部分人群，这部分人群有人说考了OCP认证没用，那么今天我们讨论一下，什么才是企业真正需要的OCP人才！

Oracle的认证考试，考查的目的是什么呢？是对Oracle数据库体系、结构的了解。考取OCP证书，都是希望，自己能够进入Oracle数据库行业，给自己的职业生涯添上精彩的一笔。 

哪些类型的人员，会选择参加Oracle OCP证书的考试？目前考取到OCP证书的Oracle数据库技术人员通常可以分为2类：

一种是本身就从事Oracle DBA或者相关工作的人群，基于自身的知识和经验积累的项目经验，通过系统的培训，靠真材实料通过考试，拿到的OCP证书。

第二种一般就是没有相关工作经验，却向往DBA职位，选择了不靠谱的机构，通过死记硬背方式，临时抱佛脚通宵达旦通过考试的。 

那么就很容易理解，部分拿到OCP认证的同学，说OCP认证是没用的，落实到个人来说，虽然参加了OCP认证，却没有达到OCP要求的技能程度；其实我们还可以从企业的角度分析，企业需要的是能够给公司带来更大收益的OCP，也就是能解决问题的OCP。如果通过死记硬背通过的考试可能在找工作的时候能通过OCP证书拿到一份比较体面的工作，但是一旦遇到问题就会露馅。如果只是为了一张认证而不是靠自己实力，没有丰富的实际操作经验，实际上没有掌握Oracle的知识体系，就算勉强获得DBA职位，除了每天的简单重复劳动之外没有任何能力，一旦出现事故却无法解决，这样会给企业造成无法挽救的损失。

所以，企业往往注重实用型人才，一般都会给予有充分实力的人给予加薪或者调整工作岗位，进而在招聘的时候，就会给求职者设立了一个门槛，要么要求几年经验，要么要求有相关项目经验。而作为普通的教务认证机构，如果是零基础入学，很多是没有这样的项目去给学生练习，出去又不能找到工作，最终形成恶性循环，企业没有招聘到合适的人才、学员浪费时间和金钱没有获得相应的回报、培训机构没有良好的信誉也就没有可靠的生源；

对于通过硬背考题就考取OCP认证的人来说，或许自己也会有侥幸心理，如果一运用到实际工作中，无法解决问题，这样对于任何一个企业来说更是非常危险的，长远来看，对于自己的职业生涯也会造成影响。

这就希望，想通过OCP认证培训转行的朋友们，一定要选择有案例、项目经验的培训机构，经过专业的讲师，系统的培训和指导后再去报名参加OCP认证的考试。只有这样才能够达到OCP课程的相应技能水平，同时获得企业真实的工作经验，达到上岗的水平。

而在中国的oracle培训机构中真正能做到把经验和操作技巧教给学员的，正真做到项目实战培训的而且经过oracle公司官方授权的屈指可数。重庆思庄是西南地区最大的数据库第三方服务商，主要给企业用户做数据库运维等，包括重庆银行、西南医院、东风小康等各行各业的企业；思庄在重庆地区取得国际知名IT厂商Oracle/Linux公司独家授权的学习中心，不仅有官方原厂的课程，同时以专业的数据库项目经验教学模式，优秀学员还可以申请客户现场观摩练习，以这样的培训方式，思庄在历年的DBA教学中，学员从事Oracle相关工作或转行率达到90%以上！

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